Być może koledzy z pracy ignorują cię na spotkaniach. Przerywają ci lub nie angażują w ważne wydarzenia. Łatwo zrzucać winę na złego szefa czy toksyczne warunki w pracy. Jednak jeśli chcesz to zmienić, powinieneś przyjrzeć się sobie – uważa dr Travi Bradberry badacz inteligencji emocjonalnej. Oto kilka podpowiedzi jak to zrobić:
POLECAMY
- Nie pozwól, by twoje wypowiedzi brzmiały jak pytania.
Ludzie często sami podkopują swoją wiarygodność zmieniając ton wypowiedzi tak, że kończą ją wyższym tonem niż zaczęli. Mózg odczytuje to jak pytanie, a ty zamiast udzielać informacji wypadasz jakbyś pytał czy to co mówisz ma sens.
- Oszczędź suchych faktów, postaw na historie.
Najlepsze wykłady z platformy TED wpisują się...
Pozostałe 80% artykułu dostępne jest tylko dla Prenumeratorów.
