Właściwy człowiek na właściwym miejscu
Jacob B. Hirsh Charaktery 9/2009

Jednym z celów stosowania pomiaru psychometrycznego, a zwłaszcza pomiaru osobowości i inteligencji, jest przewidywanie efektywności działania człowieka. Początkowo testy inteligencji wykorzystywano w badaniu dzieci w wieku szkolnym, a testy osobowości pomagały przede wszystkim przewidzieć zaburzenia zachowania. Narzędzia te znalazły szersze zastosowanie podczas wojen światowych. Z czasem zaczęto ich używać do oceny możliwości pracownika, by przydzielić mu odpowiednie stanowisko.
Wydajni inaczej
Teoretycznie walkę o stanowisko powinien wygrać kandydat o najwyższych kwalifikacjach. Jednak wiele przeszkód utrudnia zastosowanie tego merytokratycznego ideału. Jedną z nich jest fakt, że nie zdajemy sobie sprawy z ogromnych różnic indywidualnych w możliwościach i wydajności ludzi. Różnice te ilustruje Prawo Price’a opisujące nierówny rozkład produktywności: połowa wytworzonego produktu to
Kup najnowsze e-wydanie "Charakterów" z e-bookiem (pakiet Premium), a dostęp do tego artykułu oraz 7 tys. pozostałych tekstów na naszej stronie uzyskasz GRATIS! To się NAPRAWDĘ OPŁACA. Cena za miesiąc tylko 15 zł.
Zobacz pełną ofertę cyfrowych Charakterów