Właściwy człowiek na właściwym miejscu

Jednym z celów stosowania pomiaru psychometrycznego, a zwłaszcza pomiaru osobowości i inteligencji, jest przewidywanie efektywności działania człowieka. Początkowo testy inteligencji wykorzystywano w badaniu dzieci w wieku szkolnym, a testy osobowości pomagały przede wszystkim przewidzieć zaburzenia zachowania. Narzędzia te znalazły szersze zastosowanie podczas wojen światowych. Z czasem zaczęto ich używać do oceny możliwości pracownika, by przydzielić mu odpowiednie stanowisko.

Wydajni inaczej

Teoretycznie walkę o stanowisko powinien wygrać kandydat o najwyższych kwalifikacjach. Jednak wiele przeszkód utrudnia zastosowanie tego merytokratycznego ideału. Jedną z nich jest fakt, że nie zdajemy sobie sprawy z ogromnych różnic indywidualnych w możliwościach i wydajności ludzi. Różnice te ilustruje Prawo Price’a opisujące nierówny rozkład produktywności: połowa wytworzonego produktu to